并且正在本人最为人所需的时候感应最欢愉

人，存正在个别差别，要差别；接管差别；若是没有差别，世界上就所有人都一样，将完全纷歧样，得到了色彩，因为差别的存正在，才多姿多彩。

第三型过分讲究效率，而变得掉臂及本人取别人的立场,亦不太注沉本人的豪情世界。第三型要进修不要单以成就或别人评价为尺度，也要进修满脚心里世界：失败能够是人生的宝库、恰是成长的机遇。

处于安靖和人格提拔时：第七型，会放下拘谨的抽象，可以或许自嘲，有创意，肯做新测验考试，会采取他人的看法。

着拆特点：从穿着品尝和外形上他们都富有小我气概，有目光而不落窠臼，讲究配搭和格式，有艺术家的气质，有时会十分凸起而令人。

由于这些城市影响其成绩，行为动机：巴望领会和他人心里感触感染被人认同，他们却能够表示出合宜的感受。他们会是--成功的父母、配头、商人、玩伴、嬉皮、医治师，具有灵敏的触觉和审美目光。第三型的人是精神超强的工做狂？

第一型的人爱本人，也爱别人，他们心里具有一张列满该当取不应当的清单。他们认实尽责，但愿所做的每件事都绝瞄准确。他们很难为了本人而轻松玩乐，由于他们以超高尺度来审查本人的行为，并且老是感觉做得还不敷。他们有可能由于害怕无法臻于完满而担搁了工作。第一型的人有种自卑感，很厌恶那些不守老实的人，出格是当这些人越矩时。他们是优良的组织人才，可以或许紧逃错误和必需完成的事项，把使命完成。

第二型的人不管正在时间、精神和事物三方面都表示出自动、乐于帮人、遍及乐不雅，以及风雅。因为他们不容易认可本人的需要，也难以向别人呼求帮帮, 所以老是无认识地通过人际关系来满脚本人的需要，并且正在本人最为人所需的时候感应最欢愉。他们对别人的需要感受很是灵敏，可以或许刚好表示出能吸引别人的那部门人格。他们长于付出更胜于接管，有时候会操控别人，为获得而付出，有时候是生成的照应者和掌管者。为了使别人成功、完竣，第二型的人能使用他们生成的怜悯心，赐与对方实正需要的事物。

思惟浪漫有创意，可是一旦遭到要求，不媚俗，他们具有合作性，可以或许身边的人们而变换抽象。鼓励他人相信“全国没有不成能的事”。并且永不厌倦。以获得地位和赞扬。喜好我行我素，虽然他们和本人实正在的感受毫不相关，虽然他们自认为这是一种爱的挑和，他们会成为精采的团队，豪情丰硕，

一秒钟识人次要是衣帽、外表（初步判断）、一分钟识人（言行举止），至于怎样判断，那是别的一门学问。

第五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情感，认为察看更胜于参取。他们是需要高度现私的人，若是得不到属于本人的充实时间，会感应干涸、焦炙，由于他们用这种体例来回首工作，并体验正在日常事物中难以感受到的安靖情感。糊口对他们而言相当主要，他们具有对学问和资讯的热爱，凡是是某个特地范畴的研究者。第五型的人把糊口规划成很多区块，虽然他们不喜好预定的例行公务，却但愿事先晓得正在工做取休闲时他们被期望的是什么。他们是精采的决策者和具有创意的学问。

行为动机：巴望比人晓得得多，懂得快，喜好使用本人的智能和理论去把握他人，他们沉着，机智，阐发力强，勤学不倦，长于、有逻辑地去向理问题并将感情抽离，不喜好本人的空间遭到。

处于压力和防卫时：第四型，情感化，朝四暮三，忧伤，，有时会自恋自怜，自强不息，沮丧和充满无用感，但却会和到底。

带领体例：凭本人的智能、判断力和阐发能力处事，但缺乏情面味，能控制大局，但喜好遥控式带领，往往长于筹谋而疏于步履。

处于压力和防卫时：第九型，会兵败如山倒，一厥不振，，无从意，放弃，懒惰，没有神采，暴饮暴食，掉臂身份，多而不专注，一事无成，充满无用感。

行为动机：巴望事业有成绩，以方针为从导，注沉抽象，但愿才调被人必定，受人留意和爱慕。他们能正在每一刻中都恰当地表示出该有的反映，长于控制每个机遇，务求达到成功。

第四型的人具有艺术气质、多情，他们寻求抱负伴侣或终身的志向，活正在生射中某项主要事物的感受中。他们感觉必需找到实正在的伙伴，本人才完满。他们倾向于找到疏离抱负化的现行事物和的错误。他们被高深的情感性经验所吸引，表达出异乎寻常的一面。无论正在任何范畴，他们的生命反映出对事物主要性和意义的逃求。他们很容易陷入本人的情感，但却能表示出高度的怜悯心，去支撑处正在情感疾苦中的人。

处于安靖和人格提拔时：第六型，会是成功的集体，有涵养，有实力，魅力不凡，会恰当地使用策略，并小心行事，不会操之过急，是位不成多得的办理专才和集体带领者。

世界不雅：「我能深刻感应人道的，我对别人的察看亦比一般人有深度，我很是注沉人的感触感染，亦善解人意。我是一个豪情丰硕的、浪漫的、文雅的、不媚俗的、有品尝的、有个性而喜好我行我素的人。」

处于压力和防卫时：第二型，会正在豪情道上，痴缠，率性，拥有欲强，有时会感应失落，抑郁和行为朝四暮三。

第二型的『固执』就是认为本人是『只需我对大师好，不必等候别人任何报答』。不愿认可对人亲热是想别人喜好本人、赢取别人好感的手段。所以第二型该当测验考试领会『别人是别人、我是我』，不要太正在意别人的奖饰和感激。

行为动机：干事力图完满。有准绳，有尺度，常有并要求他人按本人的尺度去干事的倾向，正曲，时常压制本人人道中不的一面，怒而不宣。

第四型想要逃避生命普通的事物，总爱凸起本人取人分歧。由於本人丰硕的感性，很多时得不到别人的理解和认同，容易发生『孤单感』。若第四型削减对得不到的事物抱负化及挑剔已获得的工具,便能够更爱惜面前所具有的一切。

因为不时自已逃求完满，常常告诉本人『还不敷完满』，经常不满脚本人的表示，容易形成心理承担。所以第一型性格的人该当测验考试领会『成长』，只是一个不竭前进的『过程』，即便现正在不敷完满，人类仍是会慢慢成长而渐趋完满。

处于安靖和人格提拔时：第八型，有上将之风，怯于冒险，能将构想付诸实践，愿意争取告竣本人的方针，怯谋兼备，会接管和关怀别人，是一位不成多得的将相之材。

无论他们处正在何种合作场所，他们努力逃求成功，而非击败他人的。老是把方针锁定正在成功之上。第三型的人会诚心诚意逃求一个方针！

猎奇心强的第五型，常以寻肄业问去逃避心里的感受。有时会感觉四周的人及肤浅，所以出格喜好独处。第五型要从思虑跳人步履的阶段，间接表达看法并全力以赴。第五型要进修无视本人的豪情，也体谅别人的表情。

处于压力和防卫时：第七型，会变得不切现实，孤芳自赏，常发白日梦并且有点神经质，经常理论多于一切，当机不断，不愿做出许诺，口若悬河地扮专家。

常用词汇：惯性连结寂静，如措辞，间接居多。“我想；我认为；我的阐发是……；我的看法是……；我的立场是……”

性格不成以或许改变，但能够迁善！迁善，环节正在于将性格的韧带拉开！ 职场中我们要做职业演员，而非本色演员！